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El Gobierno nacional acordó este miércoles con los trabajadores estatales un aumento salarial del 60% hasta mayo de 2023, con una revisión en octubre, ante la incesante suba de la inflación. El incremento se completará en un total de cinco cuotas.
El acuerdo forma parte de la paritaria entre el Gobierno nacional, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
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Si bien ATE firmó la paritaria, dejó sentado que considera “insuficiente” el aumento, debido a que “el proceso inflacionario que el Gobierno no ha podido resolver se traduce en una fuerte incertidumbre”. Por eso, pidió un “incremento mayor en la instancia de revisión”, indicó en un comunicado.
Cómo serán los aumentos
El 60% de aumento acordado se completará en marzo de 2023. Así serán las cuotas:
- 16% a partir del 1° de junio de 2022.
- 12% a partir del 1° de agosto de 2022.
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- 12% a partir del 1° de octubre de 2022.
- 10% a partir del 1° de enero de 2023.
- 10% a partir del 1° de marzo de 2023.
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Además de la revisión en octubre de 2022, fijaron un monto de $18.806 como reintegro mensual por gastos de guardería o jardines maternales, a partir de junio; actualizaron los importes de los premios por asistencia y establecieron un 140% de aumento en viáticos.
Cómo avanzaron otras paritarias
Desde que se reabrieron las negociaciones paritarias, una treintena de sindicatos acordó con los empresarios subas de salarios en varios tramos y con revisiones para el segundo semestre.
Entre los últimos sindicatos que cerraron los aumentos salariales figuran Camioneros, los choferes de larga distancia de la UTA, los mecánicos de concesionarias de autos, bancarios, docentes porteños y el de Comercio.
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La de los trabajadores estatales es la última paritaria de un gremio grande que se terminó de cerrar. El Gobierno ya había avalado un alza adicional para los estatales, que llevó el aumento por 2021/22 a 64% anual.
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Sin embargo, por la aceleración de la suba de precios de los últimos meses, la mayoría de los gremios acordó revisiones semestrales, por lo que se volverán a abrir antes de que finalice el año, a partir de septiembre.
Los acuerdos paritarios rondaron subas en torno del 60%, pero, de cumplirse las proyecciones privadas, quedarán rezagados y deberán volver a negociarse. Los que no llegaron a esa cifra pujan por volver a abrir las paritarias.
