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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) decidió dar un paso importante en la modernización del sistema laboral doméstico. Con la Resolución General 5723/2025, publicada este lunes en el Boletín Oficial, se introducen dos cambios centrales: la incorporación de nuevas herramientas electrónicas para el pago de aportes y la posibilidad de corregir automáticamente los datos del Registro Especial de Personal de Casas Particulares.
Desde hoy, empleadores de trabajadoras de casas particulares tendrán más opciones para cumplir con sus obligaciones, y el sistema estatal estará en condiciones de corregir errores en el registro sin necesidad de gestiones adicionales por parte del usuario.
Pagos con tarjeta, billetera virtual o código QR
Entre los cambios más visibles, se suma una variedad de nuevas modalidades de pago, alineadas con los hábitos digitales de los argentinos. Ahora se podrá abonar con tarjeta de crédito o débito, homebanking, billeteras virtuales como Mercado Pago, y hasta mediante código QR.
Estas formas de pago se agregan a las tradicionales transferencias bancarias y depósitos. Además, ARCA aclaró que los pagos realizados por estos medios podrán verse reflejados de inmediato, mientras que los registros manuales seguirán teniendo efecto al mes siguiente si se realizan hasta el último día hábil del mes anterior.
Registro corregido automáticamente
Otra de las medidas destacadas es la posibilidad de que ARCA modifique de forma automática los datos registrados de un empleador o trabajador, cuando detecte inconsistencias con los aportes declarados o con información de otros organismos.
En estos casos, los empleadores serán notificados a través del Domicilio Fiscal Electrónico, un canal obligatorio de comunicación. Esta corrección automática permitirá reducir errores frecuentes y agilizar la gestión del personal doméstico.
Nuevos comprobantes válidos
Los antiguos formularios de papel (como los F.102/RT y F.575/RT) dejarán de tener validez como comprobantes. En su lugar, se aceptarán resúmenes de cuenta, comprobantes digitales o aquellos emitidos directamente por el sistema de ARCA. Cada documento deberá detallar de forma diferenciada la información correspondiente al empleador y al trabajador.
