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El personal doméstico recibirá un incremento salarial del 3% en dos tramos, acompañado de sumas no remunerativas que varían según la cantidad de horas semanales trabajadas. La Secretaría de Trabajo confirmó a Infobae que el aumento se aplicará de la siguiente forma: 1,5% en febrero y 1,5% en marzo. Además, se incorpora un esquema de bonos no remunerativos, adaptados a la carga horaria de cada empleada.
El ajuste salarial surgió tras la nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) que se llevó a cabo este martes en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para definir el sueldo mínimo de las empleadas domésticas.
La Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares oficializó un nuevo esquema de actualización salarial para el personal de casas particulares, que impactará en los haberes a percibir en marzo de 2026. El acuerdo contempla un incremento del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo, aplicados de manera acumulativa.
Según se precisó, la suba de febrero se calculará sobre los salarios vigentes en enero de 2026, mientras que el ajuste de marzo se aplicará sobre los valores ya actualizados del mes anterior. Además, se estableció el pago de un bono extraordinario por única vez, que se abonará tanto en febrero como en marzo, con montos diferenciados de acuerdo con la carga horaria semanal.
De acuerdo con la información oficial, quienes cumplen menos de 12 horas semanales accederán a un bono de 8.000 pesos. Para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, la suma asciende a 11.500 pesos. En tanto, quienes superan las 16 horas semanales recibirán $20.000 adicionales. Este sistema de montos no remunerativos se aplicará durante ambos meses.
Según detalló la Secretaría de Trabajo, las partes se reunirán nuevamente en abril para definir nuevas actualizaciones o ajustes en el sector. Las sumas no remunerativas se pagan junto con el salario habitual y no inciden sobre el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.
También se acordaron bonos no remunerativos de entre $8.000 y $20.000, dependiendo la cantidad de horas trabajadas. (Imagen Ilustrativa Infobae)Empleadas domésticas: cómo quedan las escalas salariales
La remuneración de las empleadas domésticas varía según la función desempeñada y la modalidad de trabajo, es decir, si se trata de tareas con retiro o bajo la modalidad sin retiro. Las categorías establecidas oficialmente incluyen Supervisión, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Tareas generales, cada una con valores mínimos fijados tanto para el pago por hora como para el mensual.
Al tomar en cuenta el incremento de 1,5%, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) calculó que el esquema actual queda de la siguiente forma en febrero:
- Para las trabajadoras que cumplen funciones de supervisión, la tarifa por hora con retiro alcanzaría los 3.953,99 pesos. Cuando la supervisión se realiza sin retiro, el valor por hora subiría a 4.317,86 pesos.
- En el caso de tareas específicas, las cifras se ubicaría en $3.751,59 con retiro y $4.100,04 sin retiro.
- Los caseros, que residen en el lugar de trabajo, cobraría $3.546,66 por hora.
- Quienes se dedican a asistencia y cuidado de personas percibirían $3.546,66 por hora con retiro y $3.952,85 sin retiro.
- Las tareas generales se pagarían a $3.298,88 por hora con retiro y $3.546,66 sin retiro.
