El ministro de Educación, José Goity, encabezó este lunes una conferencia de prensa para brindar detalles sobre las actualizaciones salariales abonadas en marzo y las planillas complementarias liquidadas de forma retroactiva a los docentes de la provincia de Santa Fe. En medio de un escenario de tensión con los gremios del sector, el funcionario defendió la transparencia de la oferta oficial y fijó los pisos salariales garantizados para los próximos meses.
Acompañado por autoridades de la cartera educativa, Goity advirtió que durante los últimos días circuló «mucha desinformación» respecto a la liquidación efectuada durante el fin de semana. Tras la presentación de ejemplos concretos sobre los recibos de sueldo, el ministro aseguró: «No hay nada de lo que nosotros hayamos incorporado en cada una de las liquidaciones complementarias que no figure en el acta paritaria».
En esa línea, remarcó el esfuerzo fiscal del gobierno provincial frente al contexto económico adverso que atraviesa el país. «Una de las noticias fundamentales en el país fue la caída de la recaudación en todas las provincias de la República Argentina, que también ha habido una caída en la coparticipación, y cuando más problemas hay es cuando más tenemos que apostar por la educación», subrayó el funcionario para dimensionar la voluntad de recomposición de la gestión.
Aclaración sobre “Asistencia Perfecta” y el piso salarial
Consultado sobre los reclamos gremiales por el descuentos del programa Asistencia Perfecta a maestros con carpetas médicas o embarazadas, Goity aclaró: «Es un premio que está por fuera del salario, a ningún docente de la provincia de Santa Fe se le descuenta ni un centavo ante situaciones que tenemos que atender y acompañar».
Respecto a los montos garantizados tras la aplicación de la política salarial, el titular de Educación llevó certidumbre a los trabajadores. «Ningún docente de la provincia de Santa Fe va a cobrar menos de 1.320.000 pesos«, afirmó, y adelantó que para el mes siguiente la cifra mínima ascenderá a 1.430.000 pesos. Sobre la recomposición en la base de la pirámide, detalló: «Aquellos docentes que tienen menores ingresos prácticamente van a estar redondeando un aumento casi cercano al 30 por ciento».
Reemplazo de aportes y acatamiento al paro
Otro de los puntos centrales abordados fue la implementación del Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid), creado por la Provincia tras el recorte de los envíos nacionales. Goity valoró la decisión del Ejecutivo de hacerse cargo de este ítem y transformarlo en un suplemento ligado a la formación, abriendo además capacitaciones gratuitas e incluyendo a los docentes reemplazantes. En perspectiva, indicó que «esta es la mejor oferta que se ha hecho en el país«, al contrastarla con provincias vecinas que cerraron acuerdos inferiores.
El ministro desestimó que exista una relación deteriorada con el magisterio y minimizó el impacto de las recientes medidas de fuerza convocadas por los gremios. Apoyándose en datos oficiales del inicio del ciclo lectivo, concluyó: «El 98 por ciento de las escuelas estuvieron abiertas, la mayoría tuvieron sus actos escolares como corresponde. Prácticamente el acatamiento fue inferior al 14 por ciento».
Como ejemplo, utilizando sueldos testigo, demostraron que un maestro de grado, con 25 horas de reloj por semana y que percibió en el sueldo de febrero $ 1.018.344 -sin los incrementos acordados en paritaria-, recibió por planilla complementaria un total neto de $ 450.978 pesos.
Tras un repaso de cómo quedaron los salarios de los diferentes cargos testigo, Goity afirmó que desde el Gobierno de Santa Fe “tenemos la convicción que la diferencia en educación la hacen los docentes en el aula con los chicos aprendiendo, junto a los equipos directivos comprometidos”, motivo por el cual aseguró que todo lo presentado durante la conferencia “fue presentado como oferta paritaria”, destacando que “no hay nada que hayamos incorporado en cada una de las liquidaciones complementarias que no figure en el acta paritaria”.
El funcionario aseguró que existe “mucha desinformación y mala intención en generar climas de tensión” en un contexto de país donde “cayeron la recaudación y la coparticipación en todas las provincias”, reconociendo además la caída del poder adquisitivo de los docentes, ante lo cual la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, “asumió el compromiso de recomponer el salario y el rol del docente que es quien cada día hace el esfuerzo de plantarse ante su curso para que los niños, niñas y adolescentes, tengan aprendizaje”, agregó.
Goity detalló que con los incrementos salariales, “ningún docente en la provincia va a cobrar menos de $1.320.000 y el mes que no falta percibe el premio a la asistencia, con lo cual alcanza el $1.430.000”, destacando que “garantizamos el salario a todos los docentes de Santa Fe y mucho más cuando tienen situaciones que requieren de nuestro acompañamiento”.
Desagregado de las liquidaciones
Por su parte, la secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, detalló que se liquidó “el retroactivo al mes de diciembre, el retroactivo de la diferencia del aguinaldo del segundo semestre y los retroactivos a los meses de enero y febrero”, por lo cual cada docente de la provincia tendrá en su liquidación del recibo de sueldo “el desagregado que fue lo que se pagó”.
Explicó que se tomó como referencia para explicar las liquidaciones el sueldo testigo del maestro de grado con 25 horas reloj, “que representa a más del 90 % de los docentes de ese cargo en la provincia”. En ese caso, “si se analiza el recibo de sueldo, a lo cobrado a comienzos de marzo se le agregaron aproximadamente $ 450.000 correspondientes a la suma de todos los conceptos liquidados por planilla complementaria”, precisó.
La funcionaria detalló que por planilla complementaria se liquidó “el 3 % retroactivo correspondiente a diciembre; lo correspondiente a las garantías del aguinaldo retroactivo a diciembre; la actualización de la política salarial de enero con el mínimo garantizado que oportunamente se informó representaba $ 75.000; y en febrero se incluyó un mínimo garantizado de $ 170.000”. A esto se le debe sumar, “el Fondo de capacitación provincial que se creó con el objetivo de fomentar la capacitación de los docentes que tendrá una periodicidad mensual y se podrá acreditar a lo largo del año con la multiplicidad de capacitaciones para todos los niveles y modalidades”, indicó Martín.
Además, en el caso de supervisores y directores, la funcionaria explicó que “al Fondo de Capacitación se le adiciona un concepto que se incorporó en 30 puntos que es la responsabilidad jerárquica, propia de la función por las tareas que llevan adelante”.
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