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Se viene el primer descanso extendido de marzo en este 2026 y, como siempre, aparecen las dudas sobre cómo se liquidan los días y quiénes tienen que ir a trabajar.
El calendario oficial marca que el próximo martes 24 de marzo es feriado inamovible por el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Sin embargo, el Gobierno sumó el lunes 23 como «día no laborable con fines turísticos», armando un puente que genera expectativas, pero también algunas confusiones en el ámbito laboral.
La diferencia clave está en la letra chica de la ley. El martes 24 es un feriado nacional con todas las letras: rige el descanso obligatorio y, si te toca trabajar, la empresa debe pagarte el doble, según lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo.
Es una fecha de peso histórico donde se recuerda a las víctimas de la última dictadura militar de 1976, buscando fortalecer la memoria colectiva y la democracia en todo el país.
En cambio, el lunes 23 funciona bajo otra lógica. Al ser declarado día no laborable, la decisión final de abrir o no queda en manos del empleador. En el sector privado, el jefe es quien define si se trabaja; si el local o la oficina abre, los empleados cobran una jornada normal, sin ningún extra.
Distinta es la situación para los estatales, docentes (no hay clases) y bancarios, que ya tienen confirmado el asueto, por lo que esas dependencias permanecerán cerradas.
En cuanto a los servicios para ese lunes «puente», hay que tener en cuenta que los bancos no van a abrir sus puertas para atención presencial, aunque los cajeros y el home banking funcionarán sin problemas. El transporte público, probablemente circule con cronograma reducido, similar al de un sábado o domingo.
Apenas unos días después hay otro finde XL: jueves 2 de abril, coinciden el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado inamovible) y el Jueves Santo (día no laborable). Viernes 3 es viernes Santo (feriado inamovible).
