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Los recibos de sueldo tendrán un nuevo formato obligatorio a partir de la reglamentación de la reforma laboral. La medida incorporará información sobre el costo laboral total y un gráfico circular que permitirá visualizar cómo se distribuyen los aportes, contribuciones y demás conceptos vinculados a una relación laboral registrada.
El modelo oficial fue incluido en el Anexo III del decreto reglamentario 407 y deberá ser utilizado por todas las empresas comprendidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Según explicó el Gobierno, el objetivo es brindar mayor transparencia sobre los costos asociados al empleo formal.
La principal novedad será la incorporación obligatoria de un gráfico de torta, que mostrará de manera visual la composición del costo laboral. Allí se podrá identificar qué porcentaje corresponde al salario bruto, cuál es el monto neto que percibe el trabajador y cuánto se destina a otros conceptos.
Entre esos ítems figuran los aportes y contribuciones a la seguridad social, obra social, INSSJP —PAMI—, aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), aportes sindicales, cámaras o entidades empresariales y otros conceptos obligatorios.
De esta manera, el empleado no sólo podrá conocer cuánto cobra, sino también qué otros pagos realiza el empleador por tenerlo registrado. Todos los conceptos deberán detallar la base de cálculo, la unidad de medida utilizada y el valor resultante.
El nuevo recibo estará dividido en cuatro secciones obligatorias. La primera incluirá los datos del empleador y del trabajador, como CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad, categoría laboral e información vinculada a las cargas sociales.
La segunda sección deberá detallar las contribuciones y conceptos abonados por el empleador en cumplimiento de obligaciones legales o convencionales relacionadas con el trabajador.
La tercera estará destinada a la remuneración bruta y las deducciones. Allí se consignarán el salario bruto, la base de cálculo utilizada, los descuentos aplicados y las deducciones correspondientes.
Por último, el recibo deberá mostrar la remuneración neta, es decir, el monto final que recibe el trabajador una vez descontados los aportes correspondientes.
El decreto establece que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos involucrados tendrán hasta 120 días para adaptar sus sistemas al nuevo esquema. Durante ese plazo, las empresas y los proveedores de software de liquidación de haberes deberán actualizar sus herramientas para emitir los recibos con el formato exigido.
Una vez completada esa adecuación, los trabajadores comenzarán a recibir la nueva versión del recibo de sueldo.
